.
Stop racisme en discriminatie in de media: Het is tijd voor #followup
Bron: republiekallochtonie.nl
Meer dan 300 mediamakers doen middels bijgevoegd manifest een aanklacht tegen racisme en discriminatie in de Nederlandse media. De ondertekenaars eisen concrete veranderingen en pleiten voor een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie.
Het is voor het eerst dat een grote groep journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond zich in Nederland gezamenlijk openlijk uitspreekt en zich verzet tegen racisme en discriminatie op de werkvloer en in mediaproducties. Dit vergt moed omdat velen van hen jaren in eenzaamheid hebben gezwegen over hun pijn. Zij worden gesteund door solidaire bondgenoten uit de media.
"We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet 'de andere kant van het verhaal', 'een mening' of 'een politiek standpunt', maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt."
Vaak wordt racisme en discriminatie op redacties afgedaan als incidenten en wordt er niet gekeken naar de wortels en structuren. Ook heerst er binnen de media op dit gebied nog te vaak een wereld van elkaar een hand boven het hoofd houden. Dat is extra problematisch op leidinggevende posities. Bovendien heeft de praktijk voor veel journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond bewezen dat als zij binnenshuis klagen, er weinig tot niets gebeurt en ze vaak weg worden gezet als overgevoelig. Met het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie willen de initiatiefnemers racisme en discriminatie in de media registreren, structureel blootleggen en indien nodig juridisch aanpakken. Ook moet het meldpunt fungeren als veilige omgeving voor slachtoffers van discriminatie en racisme binnen de media.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR, die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers ondersteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Het is de bedoeling dat dit meldpunt er op zeer korte termijn komt. Blijf op de hoogte via Meldpuntmedia.nl. Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
Hieronder het manifest en de namen van de ondertekenaars.
Manifest: Stop racisme en discriminatie in de media: Het is tijd voor #followup
De Black Lives Matter-beweging gaat de wereld rond en schudt velen wakker over het institutioneel racisme en de uitsluiting die nog in verschillende gelederen van de samenleving bestaan en die mensen van kleur achterstelt. Als ervaren en betrokken mediamakers van kleur en solidaire bondgenoten maken wij in dit statement een aanklacht tegen de uitsluitende mechanismen die ook in de Nederlandse media aanwezig zijn. Wij eisen verandering en richten een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie voor journalisten en mediamakers op.
Media zijn een belangrijke machtsfactor in de samenleving. Als journalisten en mediamakers vormen wij mee aan het perspectief van de samenleving. De programma's, artikelen, films, podcasts, radio-shows en andere producties die wij maken, beïnvloeden de manier waarop ons publiek naar zichzelf en anderen kijkt. De beelden en berichtgeving vanuit media zijn vaak stereotyperend naar mensen van kleur en andere gemarginaliseerde groepen. En journalisten - hoe welwillend ook - dragen daarmee bij aan negatieve vooroordelen over achtergestelde groepen in de samenleving, wat kan leiden tot de verergering van de achtergestelde positie. De macht die media hebben, moet dus gepaard gaan met de verantwoordelijkheid om kritisch te zijn naar onszelf. Het is tijd om te erkennen dat we institutioneel racisme en discriminatie in stand houden middels eenzijdige samenstelling van onze redacties, onze berichtgeving en keuzes. Het is tijd om in actie te komen.
Gebrek aan representatie in de media
Er zijn vele onderzoeken en analyses waaruit blijkt dat media te homogeen zijn (wit, mannelijk, hetero, cis, randstedelijk en hoogopgeleid) en de samenleving niet in haar veelzijdigheid representeert. In 2019 concludeerde de Universiteit van Utrecht in het rapport Diversiteit in Beeld in de NTR-programmering dat 'er nog veel ruimte is voor verbetering met betrekking tot de representatie van onder andere mensen van kleur in de media'. In de studie Beperkt Zicht van WOMEN Inc. wordt dit nog eens bevestigd. In het rapport staat dat de manier waarop gekleurde en witte mensen in beeld komen, een opvallende gelijkenis vertoont met de manier waarop vrouwen en mannen in beeld komen. Gekleurde mensen komen in 46 van de gevallen als 'gewone burger' in beeld. In 24 van de gevallen als deskundige en bij witte personen is dit min of meer andersom: 45 komt als deskundige in beeld en 31 als 'gewone burger'. Door deze keuzes en verdeling worden verschillende geluiden en perspectieven uitgesloten, die belangrijk zijn voor een volledig en evenwichtig beeld van de samenleving.
Journalisten van kleur in de media
Daarbij is het van groot belang dat zowel achter als voor de schermen mensen uit minder vertegenwoordigde groepen zichtbaar zijn. Juist mediamakers en journalisten uit gemarginaliseerde groepen dragen bij aan de pluriformiteit van media en redacties maar komen vaak in een homogene cultuur terecht. Zo blijkt uit een uitgebreid onderzoek van NRC-journalisten Wilfred Takken en Maartje Geels in 2018 naar diversiteit in de media, slechts: '5.4 van de journalisten op de negen grote nieuwsredacties een niet-westerse achtergrond te hebben'. Dat de redacties vaak te eenzijdig zijn van samenstelling heeft ook impact op de redactiecultuur. Op verschillende redacties worden regelmatig racistische en discriminerende grappen gemaakt die mensen beschadigen, maar waar andere collega's en leidinggevenden elkaar amper op aanspreken. Velen van ons worden op verschillende manieren uitgesloten, achtergesteld of veroordeeld, bijvoorbeeld vanwege een combinatie van huidskleur, gender, lichaam, seksualiteit en geloof. Bi-culturele journalisten die solliciteren naar een baan worden soms niet aangenomen onder het mom: 'We hebben al iemand zoals jij op de redactie of in het presentatieteam'. Vaak komt het ook voor dat journalisten van kleur alleen worden aangenomen als ze precies hetzelfde denken en werken als de (homogene) meerderheid of ze worden juist afgewezen wanneer ze niet 'anders' genoeg zijn. Beide gaan in tegen het pluriforme principe en de verscheidenheid die ook voor journalisten van kleur gelden. Verder wordt de professionaliteit van bi-culturele journalisten sneller in twijfel getrokken, omdat zij niet altijd aan de normen van de dominante groep voldoen. Die houding begint al bij de ongelijke behandeling op de School voor Journalistiek of de Filmacademie. In het boek 'Heb je een boze moslim voor mij?' over inclusieve journalistiek, staan talloze pijnlijke getuigenissen hierover opgetekend. Mediamakers van kleur hebben actuele voorbeelden te over.
Racisme en discriminatie in de media
Velen van ons voelen zich niet veilig genoeg om dergelijke verhalen te delen in een omgeving waar die niet serieus genomen worden, of vrezen de baan of opdracht te verliezen, als ze dat wel doen. Sommigen van ons trotseren de omstandigheden en vechten zich in of ontkennen een deel van wie ze zijn om erbij te horen, anderen vertrekken of worden ontslagen. Voor degenen die wel uitgesproken zijn en veel hatelijke reacties vanuit de samenleving ontvangen, is het extra traumatiserend wanneer zij door hun werk- of opdrachtgever niet gesteund worden of ook daar met racisme moeten dealen. In alle gevallen laat het littekens achter om zo voor je bestaansrecht te moeten strijden als betrokken mediaprofessional. Laat duidelijk zijn, we schrijven dit niet omdat we weerloze slachtoffers zijn (al zijn velen van ons wel slachtoffer geweest van racisme en discriminatie), maar juist omdat we professionals zijn die ons vak verstaan. Racisme en discriminatie maken ons werk moeilijker. Des te meer reden om ons nu uit te spreken. We willen geen onderdeel blijven van het probleem door langer te zwijgen. We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet 'de andere kant van het verhaal', 'een mening' of 'een politiek standpunt', maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt.
Onze voorstellen en eisen
We putten kracht uit de pluriformiteit van onze identiteiten. We willen dat media inzien dat zowel representatie als diversiteit essentieel zijn voor een breder perspectief en kwalitatieve media, en dat doorvoeren in hun werving- en selectiebeleid. Het doel is dus niet alleen een cosmetische invulling. Ons publiek heeft recht op meer perspectieven en completere beelden en verhalen. En ook op representatie van mensen met verschillende afkomsten, huidskleuren, lichamen, seksualiteiten en geloofsovertuigingen. Dus op journalisten waarin ze zichzelf herkennen of journalisten die moeite doen zich in verschillende werelden te verdiepen. Het bestrijden van institutioneel racisme in de media is de verantwoordelijkheid van alle journalistieke mediaorganisaties, niet alleen van individuele journalisten of mediamakers.
Daarom richten wij een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie op waar:
Meldingen van racisme en discriminatie in journalistieke mediabedrijven of mediaproducties actief worden geregistreerd en gemonitord (dossieropbouw);
Op basis van meldingen actie wordt ondernomen tegen journalistieke mediabedrijven die zich - bedoeld of onbedoeld - schuldig maken aan racisme en discriminatie of dat gedogen op de werkvloer of in mediaproducties;
In een veilige omgeving slachtoffers en klokkenluiders van racisme en discriminatie in de media psychologisch en juridisch worden bijgestaan en beschermd.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers gesteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Verder willen wij bij mediabedrijven en redacties verandering zien in de volgende vormen:
Onderzoek naar institutioneel racisme en discriminatie op de redactie en werkvloer. Met daaraan gekoppeld concrete actieplannen waarin alle betrokkenen participeren en waarvan de uitvoering wordt gemonitord;
Een anti-racisme en discriminatieprotocol waarmee mediabedrijven en leidinggevenden verantwoordelijk worden gesteld voor de actieve aanpak en bestrijding van racisme en discriminatie op de werkvloer en in producties. Daarin opgenomen een veiligheidsclausule voor medewerkers zodat zij hun werk niet verliezen of worden tegengewerkt als zij hun mond open doen tegen racisme en discriminatie, ook niet als je nieuw bent op de redactie;
Meer eindredacteuren, coördinatoren, hoofdredacteuren en directeuren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen en als ze dat niet zijn, dat ze beschikken over een inclusief denk- en werkniveau;
Meer presentatoren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen. En in mediaproducties meer gezichten en stemmen van mensen met een bi-culturele achtergrond in de rol van expert. Zodanig dat ons potentiële publiek zich in ons en onze werkwijzen herkent, en er op kan vertrouwen: (journalistieke) media zijn er ook voor ons.
Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
29 juni 2020
Aashna Sewpersad
Abdel El Bach
Afran Groenewoud
Aldo Brinkman
Aldith Hunkar
Alex Zhao
Alfrida Martis
Ali Haselhoef
Altan Erdogan
Amanda MacRae (Be Your Total Self)
Aminanta Minte (Alien Mag)
Anaïsa Bruchner
Angelique Houtveen
Anna Willems
Anne Eikenboom
Annemijn van Hilten
Anouk Tulner
Anne Gooren
Anne Vroegindeweij
Annebregt Dijkman
Anton Jongstra
Arja Mari
Arthur van Vliet
Babette Kasteleijn
Babs Petit
Bei Wang
Beri Shalmasi
Bernadette Kuiper
Bete van Meeuwen
Bo Hanna
Bouchra Talidi
Brahim Azamouri
Brecht van Hulten
Carine Lacor
Carmen Fernald
Cathelijne Blok
Cathelijne Felet
Caroline Dijckmeester
Chafina Bendahman
Chanelva Rier (FunX)
Chantal Labree
Charisma Pical
Charlotte Biskop
Chee-han Wong
Chris Keulemans
Christel Voorn
Clarice Gargard (Lilith Mag)
Cemil Yilmaz
Cindy van Veen
Damla Kaygusuz
Daniël Poolen
David Paul Peters
Dieuwke van den Heuvel
Dionne Abdoelhafiezkhan
Diop Angelo
Djanlissa Pringels
Dore van Duivenbode
Dorien van Linge
Dorothee Loorbach
Dounia Yari
Dunja Procee
Dunya van der Meulen
Edvina Babic
Edwin Reinerie
Elisabeth van Scherpenzeel
Emmely Staat
Emma Lok (WOMEN Inc.)
Emy Asma el Ghalbzouri
Enis Odaci
Erik den Boer
Esma Choho
Eva Cleeven
Eva Hol (FunX)
Eva Houtsma
Eva van Manen
Eva van Heije
Eveline Helmink (Happinez)
Eveline de Vletter
Everest Thung
Eric Arends
Fadua el Akchaoui
Fatma Genç
Felicia Alberding
Floor Overmars
Francisco van Jole
Fréderike Geerdink
Gale Rama
Gerard Wijngaarden (RTV7)
Gijs van der Sanden
Guilliano Payne
Hanna van Vliet
Hadassa van de Griend
Hajar Fallah
Hajar Scholten
Hanane el Kaddouri
Harmke Oudenampsen (Zakelijk in Beeld)
Hasna el Maroudi (Lilith Mag)
Hasse van Nunen
Hedwig Wiebes
Heiba Lankhorst
Hilde de Jong
Hugo Emmerzael
Hui-Hui Pan (Pan Asian Collective)
Ibtisam Harrak
Ida Overdijk
Ilias Zian
Ingeborg Brunt
Iris Grob
Jacques Hermus
Jalal Bouzamour
Jaleesa Clows (FunX)
Jan Peter Pellemans
Jannet Vaessen (SDG 10 coördinator)
Janet Verheije
Janice Deul (Diversity Rules)
Janine Bakker
Janneke van Heugten (Mediaplatform VIDM)
Jasmijn Beerthuis
Jayani Masthoff (Goudvisie)
Jeansen Djaoen (FunX)
Jeffrey van Rijk
Jekke Mink
Jeroen Mondria (VPRO)
Jeroen Pen
Jesper Buursink
Jill Mathon
Joanne Oldenbeuving
John Oliveira
Josephine Hoogland
Jos van Dongen
Josin Hu
Johan Zwaan
John Samson
Jonnah Bron
Julia Veldman
Julie Ng
Julien van Wallenburg
Jurre Geluk
Joni de Vries
Jonneke de Zeeuw
Jörgen Tjon a Fong
Joris Marseille
Karima Belhaj
Katie Wolters
Kauthar Bouchallikht
Kavita Ramkhelawan (FunX)
Kelly van Binsbergen
Khalid Ouaziz (Kleurrijke Top 100)
Kiriko Mechanicus
Kwennie Cheng
Lara Rense
Lars Dellemann
Leoni Schenk
Liesbeth Staats
Lieven Heeremans
Lily Tjon, influencer
Lisa Visser
Lisanne Faddegon
Lize Korpershoek
Lorenzo Fränkel
Lotte van Rosmalen
Lou Muuse
Luca Goossens
Maartje Duin
Maartje Geels
Madelijn van den Nieuwenhuizen
Madelon Stokman
Mahasin Tanyaui
Malou Holshuijsen
Manou Beijne
Mara Grimm
Marie-Claire van den Berg
Marie Lotte Hagen (Damn Honey)
Marieke Rietkerk
Marjolein de Jong
Mark Reijmers
Mark Deuze
Mark van Waes
Marnel Breure
Martin Kamphorst (Winq)
Martijn Nieman
Martijn Tulp
Marvin HokstamF
Maryam Hassouni
Massih Hutak
Matthijs van der Veer
Maud Wiemeijer
Maureen Brokken
Maurits Groen
Max de Ploeg
Mensje van Puffelen
Merel Baldé
Merel Wielaert (FunX)
Merijn Tol
Michael Monkau
Michael Schnörr
Michel Zeegelaar
Michelle Veldkamp
Milouska Meulens
Mildred Roethof
Mina Amhil
Mina Etemad
Mirjam Bakker
Mirjam Marks
Mo Anouar Lachab
Mo Hersi
Mona van den Berg
Nadia Shah
Nadia Zerouali
Nadine Ridder
Najib Amhali
Nancy Poleon
Naomi mensingh
Naomie Pieter (Black Queer & Trans Resistance)
Nasrdin Dchar
Natalie Righton
Natasja Gibbs
Nellie Benner (BNNVARA)
Nicolaas Veul
Nicolette Nol
Nick Felix
Nick Pijler
Nienke Groen
Nikki Sterkenburg
Nilüfer Öder
Nina Blussé
Nina Groot
Nitchka Wefers Bettink
Nordin Ghouddani
Nydia van Voorthuizen (Damn Honey)
Nynke de Jong
Onesy Muller
Özgür Canel
Patricia Cronie
Petra Grijzen
Petra Trinidad
Pete Wu
Philip Bueters
Quyvorim Biervliet
Queeny Ly
Raja Felgata (De Kleurrijke Top 100)
Raquel Schilder
René van Beek
René Romer
Renée Kapitein
Reza Kartosen-Wong
Rianne Meijer (Linda.)
Ricky Mohabbat
Romana Vrede
Roos Barneveld
Roos Houben
Roos Smeets
Roos van Tongerloo
Roozbeh Kaboly
Rowan Blijd
Roziena Salihu
Rui Jun Luong
Ruby Deelen
Sabra Bano
Sacha Gertsik
Sahil Amar Aïssa
Sakina Elkayouhi
Salima Bouchtaoui
Samenwerkingsverband Marokkaanse Nederlanders
Samira El Kandoussi
Samya Hafsaoui
Sander Heijne
Sara Berghuis
Sara Plat
Sarah Wong
Sarra Hassouni
Saskia Selen
Sebastiaan Leeman
Selli Altunterim
Shamira Raphaela
Sharina Henriquez
Sharon de Miranda
Shenin Lebrun
Sherina Leerdam
Shermin Chavoushi
Sinan Can
Sinan Çankaya
Sioejeng Tsao
Sofie van den Enk
Sona Boker
Sonkie Lie
Soraya Pol
Sosha Duysker
Soulaima El Khaldi
Soumaya Ahouaoui
Soumaya Azzagari
Soundos el Ahmadi
Stef Mul
Steffie van Rhee
Stephanie Afrifa
Sterresoet van Schooten
Suzan Yücel
Tamara Seur
Thaïs Leopold
Tatjana Almuli
Tayfun Balçik
Tessa Boerman
Teun Gaultier
Theo Brand
Timo Harmelink
Titia Hoogendoorn
Tjerk Hermsen
Tuan Vo
Urvidice Wakker
Usha Marhé
Vera Holland
Vera Siemons
Vincent Yeers
Wayta Patmo
Wei Lun Lam
Wendy van der Weert
Wendy Young
Wensly Francisco
Wessel Damman
Wiam LK Roo
Willem Frank de Nood
Willem Timmers
Wim van Klaveren
Yaghoub Sharhani
Yasmina Chahbar
Yvette van Boven
Ylja Band
Yucel Kopal
Zaïre Krieger
Zakaria Taouss
Zoë Papaikonomou
Het is voor het eerst dat een grote groep journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond zich in Nederland gezamenlijk openlijk uitspreekt en zich verzet tegen racisme en discriminatie op de werkvloer en in mediaproducties. Dit vergt moed omdat velen van hen jaren in eenzaamheid hebben gezwegen over hun pijn. Zij worden gesteund door solidaire bondgenoten uit de media.
"We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet 'de andere kant van het verhaal', 'een mening' of 'een politiek standpunt', maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt."
Vaak wordt racisme en discriminatie op redacties afgedaan als incidenten en wordt er niet gekeken naar de wortels en structuren. Ook heerst er binnen de media op dit gebied nog te vaak een wereld van elkaar een hand boven het hoofd houden. Dat is extra problematisch op leidinggevende posities. Bovendien heeft de praktijk voor veel journalisten van kleur en met een bi-culturele achtergrond bewezen dat als zij binnenshuis klagen, er weinig tot niets gebeurt en ze vaak weg worden gezet als overgevoelig. Met het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie willen de initiatiefnemers racisme en discriminatie in de media registreren, structureel blootleggen en indien nodig juridisch aanpakken. Ook moet het meldpunt fungeren als veilige omgeving voor slachtoffers van discriminatie en racisme binnen de media.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR, die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers ondersteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Het is de bedoeling dat dit meldpunt er op zeer korte termijn komt. Blijf op de hoogte via Meldpuntmedia.nl. Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
Hieronder het manifest en de namen van de ondertekenaars.
Manifest: Stop racisme en discriminatie in de media: Het is tijd voor #followup
De Black Lives Matter-beweging gaat de wereld rond en schudt velen wakker over het institutioneel racisme en de uitsluiting die nog in verschillende gelederen van de samenleving bestaan en die mensen van kleur achterstelt. Als ervaren en betrokken mediamakers van kleur en solidaire bondgenoten maken wij in dit statement een aanklacht tegen de uitsluitende mechanismen die ook in de Nederlandse media aanwezig zijn. Wij eisen verandering en richten een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie voor journalisten en mediamakers op.
Media zijn een belangrijke machtsfactor in de samenleving. Als journalisten en mediamakers vormen wij mee aan het perspectief van de samenleving. De programma's, artikelen, films, podcasts, radio-shows en andere producties die wij maken, beïnvloeden de manier waarop ons publiek naar zichzelf en anderen kijkt. De beelden en berichtgeving vanuit media zijn vaak stereotyperend naar mensen van kleur en andere gemarginaliseerde groepen. En journalisten - hoe welwillend ook - dragen daarmee bij aan negatieve vooroordelen over achtergestelde groepen in de samenleving, wat kan leiden tot de verergering van de achtergestelde positie. De macht die media hebben, moet dus gepaard gaan met de verantwoordelijkheid om kritisch te zijn naar onszelf. Het is tijd om te erkennen dat we institutioneel racisme en discriminatie in stand houden middels eenzijdige samenstelling van onze redacties, onze berichtgeving en keuzes. Het is tijd om in actie te komen.
Gebrek aan representatie in de media
Er zijn vele onderzoeken en analyses waaruit blijkt dat media te homogeen zijn (wit, mannelijk, hetero, cis, randstedelijk en hoogopgeleid) en de samenleving niet in haar veelzijdigheid representeert. In 2019 concludeerde de Universiteit van Utrecht in het rapport Diversiteit in Beeld in de NTR-programmering dat 'er nog veel ruimte is voor verbetering met betrekking tot de representatie van onder andere mensen van kleur in de media'. In de studie Beperkt Zicht van WOMEN Inc. wordt dit nog eens bevestigd. In het rapport staat dat de manier waarop gekleurde en witte mensen in beeld komen, een opvallende gelijkenis vertoont met de manier waarop vrouwen en mannen in beeld komen. Gekleurde mensen komen in 46 van de gevallen als 'gewone burger' in beeld. In 24 van de gevallen als deskundige en bij witte personen is dit min of meer andersom: 45 komt als deskundige in beeld en 31 als 'gewone burger'. Door deze keuzes en verdeling worden verschillende geluiden en perspectieven uitgesloten, die belangrijk zijn voor een volledig en evenwichtig beeld van de samenleving.
Journalisten van kleur in de media
Daarbij is het van groot belang dat zowel achter als voor de schermen mensen uit minder vertegenwoordigde groepen zichtbaar zijn. Juist mediamakers en journalisten uit gemarginaliseerde groepen dragen bij aan de pluriformiteit van media en redacties maar komen vaak in een homogene cultuur terecht. Zo blijkt uit een uitgebreid onderzoek van NRC-journalisten Wilfred Takken en Maartje Geels in 2018 naar diversiteit in de media, slechts: '5.4 van de journalisten op de negen grote nieuwsredacties een niet-westerse achtergrond te hebben'. Dat de redacties vaak te eenzijdig zijn van samenstelling heeft ook impact op de redactiecultuur. Op verschillende redacties worden regelmatig racistische en discriminerende grappen gemaakt die mensen beschadigen, maar waar andere collega's en leidinggevenden elkaar amper op aanspreken. Velen van ons worden op verschillende manieren uitgesloten, achtergesteld of veroordeeld, bijvoorbeeld vanwege een combinatie van huidskleur, gender, lichaam, seksualiteit en geloof. Bi-culturele journalisten die solliciteren naar een baan worden soms niet aangenomen onder het mom: 'We hebben al iemand zoals jij op de redactie of in het presentatieteam'. Vaak komt het ook voor dat journalisten van kleur alleen worden aangenomen als ze precies hetzelfde denken en werken als de (homogene) meerderheid of ze worden juist afgewezen wanneer ze niet 'anders' genoeg zijn. Beide gaan in tegen het pluriforme principe en de verscheidenheid die ook voor journalisten van kleur gelden. Verder wordt de professionaliteit van bi-culturele journalisten sneller in twijfel getrokken, omdat zij niet altijd aan de normen van de dominante groep voldoen. Die houding begint al bij de ongelijke behandeling op de School voor Journalistiek of de Filmacademie. In het boek 'Heb je een boze moslim voor mij?' over inclusieve journalistiek, staan talloze pijnlijke getuigenissen hierover opgetekend. Mediamakers van kleur hebben actuele voorbeelden te over.
Racisme en discriminatie in de media
Velen van ons voelen zich niet veilig genoeg om dergelijke verhalen te delen in een omgeving waar die niet serieus genomen worden, of vrezen de baan of opdracht te verliezen, als ze dat wel doen. Sommigen van ons trotseren de omstandigheden en vechten zich in of ontkennen een deel van wie ze zijn om erbij te horen, anderen vertrekken of worden ontslagen. Voor degenen die wel uitgesproken zijn en veel hatelijke reacties vanuit de samenleving ontvangen, is het extra traumatiserend wanneer zij door hun werk- of opdrachtgever niet gesteund worden of ook daar met racisme moeten dealen. In alle gevallen laat het littekens achter om zo voor je bestaansrecht te moeten strijden als betrokken mediaprofessional. Laat duidelijk zijn, we schrijven dit niet omdat we weerloze slachtoffers zijn (al zijn velen van ons wel slachtoffer geweest van racisme en discriminatie), maar juist omdat we professionals zijn die ons vak verstaan. Racisme en discriminatie maken ons werk moeilijker. Des te meer reden om ons nu uit te spreken. We willen geen onderdeel blijven van het probleem door langer te zwijgen. We eisen een veilige en eerlijke werkvloer zonder racisme en discriminatie. We willen erkenning voor de objectieve realiteit dat racisme schadelijke invloed heeft op de levens van miljoenen Nederlanders. Racisme en discriminatie zijn niet 'de andere kant van het verhaal', 'een mening' of 'een politiek standpunt', maar verboden en strafbaar. Het is ook niet alleen het probleem van bi-culturele makers, maar van ons allemaal. Verandering komt alleen als iedereen verantwoordelijkheid neemt.
Onze voorstellen en eisen
We putten kracht uit de pluriformiteit van onze identiteiten. We willen dat media inzien dat zowel representatie als diversiteit essentieel zijn voor een breder perspectief en kwalitatieve media, en dat doorvoeren in hun werving- en selectiebeleid. Het doel is dus niet alleen een cosmetische invulling. Ons publiek heeft recht op meer perspectieven en completere beelden en verhalen. En ook op representatie van mensen met verschillende afkomsten, huidskleuren, lichamen, seksualiteiten en geloofsovertuigingen. Dus op journalisten waarin ze zichzelf herkennen of journalisten die moeite doen zich in verschillende werelden te verdiepen. Het bestrijden van institutioneel racisme in de media is de verantwoordelijkheid van alle journalistieke mediaorganisaties, niet alleen van individuele journalisten of mediamakers.
Daarom richten wij een Meldpunt Media Racisme & Discriminatie op waar:
Meldingen van racisme en discriminatie in journalistieke mediabedrijven of mediaproducties actief worden geregistreerd en gemonitord (dossieropbouw);
Op basis van meldingen actie wordt ondernomen tegen journalistieke mediabedrijven die zich - bedoeld of onbedoeld - schuldig maken aan racisme en discriminatie of dat gedogen op de werkvloer of in mediaproducties;
In een veilige omgeving slachtoffers en klokkenluiders van racisme en discriminatie in de media psychologisch en juridisch worden bijgestaan en beschermd.
Voor het oprichten van het Meldpunt Media Racisme & Discriminatie werken de initiatiefnemers samen met stichting RADAR die zich al jaren op verschillende manieren inzet om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie te bestrijden. Ook worden de initiatiefnemers gesteund door Wensly Francisco, bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) en de NVJ-jongerenafdeling Vers in de Pers (ViP).
Verder willen wij bij mediabedrijven en redacties verandering zien in de volgende vormen:
Onderzoek naar institutioneel racisme en discriminatie op de redactie en werkvloer. Met daaraan gekoppeld concrete actieplannen waarin alle betrokkenen participeren en waarvan de uitvoering wordt gemonitord;
Een anti-racisme en discriminatieprotocol waarmee mediabedrijven en leidinggevenden verantwoordelijk worden gesteld voor de actieve aanpak en bestrijding van racisme en discriminatie op de werkvloer en in producties. Daarin opgenomen een veiligheidsclausule voor medewerkers zodat zij hun werk niet verliezen of worden tegengewerkt als zij hun mond open doen tegen racisme en discriminatie, ook niet als je nieuw bent op de redactie;
Meer eindredacteuren, coördinatoren, hoofdredacteuren en directeuren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen en als ze dat niet zijn, dat ze beschikken over een inclusief denk- en werkniveau;
Meer presentatoren van kleur en uit gemarginaliseerde groepen. En in mediaproducties meer gezichten en stemmen van mensen met een bi-culturele achtergrond in de rol van expert. Zodanig dat ons potentiële publiek zich in ons en onze werkwijzen herkent, en er op kan vertrouwen: (journalistieke) media zijn er ook voor ons.
Stop racisme en discriminatie in de media. Het is tijd voor #Followup
29 juni 2020
Aashna Sewpersad
Abdel El Bach
Afran Groenewoud
Aldo Brinkman
Aldith Hunkar
Alex Zhao
Alfrida Martis
Ali Haselhoef
Altan Erdogan
Amanda MacRae (Be Your Total Self)
Aminanta Minte (Alien Mag)
Anaïsa Bruchner
Angelique Houtveen
Anna Willems
Anne Eikenboom
Annemijn van Hilten
Anouk Tulner
Anne Gooren
Anne Vroegindeweij
Annebregt Dijkman
Anton Jongstra
Arja Mari
Arthur van Vliet
Babette Kasteleijn
Babs Petit
Bei Wang
Beri Shalmasi
Bernadette Kuiper
Bete van Meeuwen
Bo Hanna
Bouchra Talidi
Brahim Azamouri
Brecht van Hulten
Carine Lacor
Carmen Fernald
Cathelijne Blok
Cathelijne Felet
Caroline Dijckmeester
Chafina Bendahman
Chanelva Rier (FunX)
Chantal Labree
Charisma Pical
Charlotte Biskop
Chee-han Wong
Chris Keulemans
Christel Voorn
Clarice Gargard (Lilith Mag)
Cemil Yilmaz
Cindy van Veen
Damla Kaygusuz
Daniël Poolen
David Paul Peters
Dieuwke van den Heuvel
Dionne Abdoelhafiezkhan
Diop Angelo
Djanlissa Pringels
Dore van Duivenbode
Dorien van Linge
Dorothee Loorbach
Dounia Yari
Dunja Procee
Dunya van der Meulen
Edvina Babic
Edwin Reinerie
Elisabeth van Scherpenzeel
Emmely Staat
Emma Lok (WOMEN Inc.)
Emy Asma el Ghalbzouri
Enis Odaci
Erik den Boer
Esma Choho
Eva Cleeven
Eva Hol (FunX)
Eva Houtsma
Eva van Manen
Eva van Heije
Eveline Helmink (Happinez)
Eveline de Vletter
Everest Thung
Eric Arends
Fadua el Akchaoui
Fatma Genç
Felicia Alberding
Floor Overmars
Francisco van Jole
Fréderike Geerdink
Gale Rama
Gerard Wijngaarden (RTV7)
Gijs van der Sanden
Guilliano Payne
Hanna van Vliet
Hadassa van de Griend
Hajar Fallah
Hajar Scholten
Hanane el Kaddouri
Harmke Oudenampsen (Zakelijk in Beeld)
Hasna el Maroudi (Lilith Mag)
Hasse van Nunen
Hedwig Wiebes
Heiba Lankhorst
Hilde de Jong
Hugo Emmerzael
Hui-Hui Pan (Pan Asian Collective)
Ibtisam Harrak
Ida Overdijk
Ilias Zian
Ingeborg Brunt
Iris Grob
Jacques Hermus
Jalal Bouzamour
Jaleesa Clows (FunX)
Jan Peter Pellemans
Jannet Vaessen (SDG 10 coördinator)
Janet Verheije
Janice Deul (Diversity Rules)
Janine Bakker
Janneke van Heugten (Mediaplatform VIDM)
Jasmijn Beerthuis
Jayani Masthoff (Goudvisie)
Jeansen Djaoen (FunX)
Jeffrey van Rijk
Jekke Mink
Jeroen Mondria (VPRO)
Jeroen Pen
Jesper Buursink
Jill Mathon
Joanne Oldenbeuving
John Oliveira
Josephine Hoogland
Jos van Dongen
Josin Hu
Johan Zwaan
John Samson
Jonnah Bron
Julia Veldman
Julie Ng
Julien van Wallenburg
Jurre Geluk
Joni de Vries
Jonneke de Zeeuw
Jörgen Tjon a Fong
Joris Marseille
Karima Belhaj
Katie Wolters
Kauthar Bouchallikht
Kavita Ramkhelawan (FunX)
Kelly van Binsbergen
Khalid Ouaziz (Kleurrijke Top 100)
Kiriko Mechanicus
Kwennie Cheng
Lara Rense
Lars Dellemann
Leoni Schenk
Liesbeth Staats
Lieven Heeremans
Lily Tjon, influencer
Lisa Visser
Lisanne Faddegon
Lize Korpershoek
Lorenzo Fränkel
Lotte van Rosmalen
Lou Muuse
Luca Goossens
Maartje Duin
Maartje Geels
Madelijn van den Nieuwenhuizen
Madelon Stokman
Mahasin Tanyaui
Malou Holshuijsen
Manou Beijne
Mara Grimm
Marie-Claire van den Berg
Marie Lotte Hagen (Damn Honey)
Marieke Rietkerk
Marjolein de Jong
Mark Reijmers
Mark Deuze
Mark van Waes
Marnel Breure
Martin Kamphorst (Winq)
Martijn Nieman
Martijn Tulp
Marvin HokstamF
Maryam Hassouni
Massih Hutak
Matthijs van der Veer
Maud Wiemeijer
Maureen Brokken
Maurits Groen
Max de Ploeg
Mensje van Puffelen
Merel Baldé
Merel Wielaert (FunX)
Merijn Tol
Michael Monkau
Michael Schnörr
Michel Zeegelaar
Michelle Veldkamp
Milouska Meulens
Mildred Roethof
Mina Amhil
Mina Etemad
Mirjam Bakker
Mirjam Marks
Mo Anouar Lachab
Mo Hersi
Mona van den Berg
Nadia Shah
Nadia Zerouali
Nadine Ridder
Najib Amhali
Nancy Poleon
Naomi mensingh
Naomie Pieter (Black Queer & Trans Resistance)
Nasrdin Dchar
Natalie Righton
Natasja Gibbs
Nellie Benner (BNNVARA)
Nicolaas Veul
Nicolette Nol
Nick Felix
Nick Pijler
Nienke Groen
Nikki Sterkenburg
Nilüfer Öder
Nina Blussé
Nina Groot
Nitchka Wefers Bettink
Nordin Ghouddani
Nydia van Voorthuizen (Damn Honey)
Nynke de Jong
Onesy Muller
Özgür Canel
Patricia Cronie
Petra Grijzen
Petra Trinidad
Pete Wu
Philip Bueters
Quyvorim Biervliet
Queeny Ly
Raja Felgata (De Kleurrijke Top 100)
Raquel Schilder
René van Beek
René Romer
Renée Kapitein
Reza Kartosen-Wong
Rianne Meijer (Linda.)
Ricky Mohabbat
Romana Vrede
Roos Barneveld
Roos Houben
Roos Smeets
Roos van Tongerloo
Roozbeh Kaboly
Rowan Blijd
Roziena Salihu
Rui Jun Luong
Ruby Deelen
Sabra Bano
Sacha Gertsik
Sahil Amar Aïssa
Sakina Elkayouhi
Salima Bouchtaoui
Samenwerkingsverband Marokkaanse Nederlanders
Samira El Kandoussi
Samya Hafsaoui
Sander Heijne
Sara Berghuis
Sara Plat
Sarah Wong
Sarra Hassouni
Saskia Selen
Sebastiaan Leeman
Selli Altunterim
Shamira Raphaela
Sharina Henriquez
Sharon de Miranda
Shenin Lebrun
Sherina Leerdam
Shermin Chavoushi
Sinan Can
Sinan Çankaya
Sioejeng Tsao
Sofie van den Enk
Sona Boker
Sonkie Lie
Soraya Pol
Sosha Duysker
Soulaima El Khaldi
Soumaya Ahouaoui
Soumaya Azzagari
Soundos el Ahmadi
Stef Mul
Steffie van Rhee
Stephanie Afrifa
Sterresoet van Schooten
Suzan Yücel
Tamara Seur
Thaïs Leopold
Tatjana Almuli
Tayfun Balçik
Tessa Boerman
Teun Gaultier
Theo Brand
Timo Harmelink
Titia Hoogendoorn
Tjerk Hermsen
Tuan Vo
Urvidice Wakker
Usha Marhé
Vera Holland
Vera Siemons
Vincent Yeers
Wayta Patmo
Wei Lun Lam
Wendy van der Weert
Wendy Young
Wensly Francisco
Wessel Damman
Wiam LK Roo
Willem Frank de Nood
Willem Timmers
Wim van Klaveren
Yaghoub Sharhani
Yasmina Chahbar
Yvette van Boven
Ylja Band
Yucel Kopal
Zaïre Krieger
Zakaria Taouss
Zoë Papaikonomou
Terug