Werkgevers moeten verplicht gaan worden om beleid te voeren om discriminatie bij sollicitaties te voorkomen. Dit staat in een wetsvoorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken. Om dit de wereld uit te helpen wil Van Ark boetes uitdelen aan bedrijven die sollicitanten niet aannemen vanwege zijn of haar etnische achtergrond.

Een sollicitatiebrief met een niet-Nederlands klinkende achternaam wordt 9 procent minder geopend dan iemand met een Nederlands klinkende naam, blijkt uit onderzoek. De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) moet gaan letten op misstanden. Daarbij worden uitzendbureau's extra in de gaten gehouden. Tot nu toe moesten die zelf controleren of mensen worden uitgesloten van vacatures, maar die controles hadden weinig om het lijf, bleek eerder dit jaar.